Ecco quali sono le domande da fare ed evitare al colloquio di lavoro
Ecco una lista di quali sono le domande da fare ed evitare al colloquio di lavoro. Evitare di farle penalizza il candidato, secondo le aziende
Vi siete mai chiesti quali sono le domanda da fare ed evitare al colloquio di lavoro? Ecco una lista che spiega come comportarsi quando alla fine della conversazione vi viene chiesto se avete cusiorità da esternare. Rosemary Haefner, Vice Presidente delle risorse umane presso CareerBuilder, sostiene che durante un colloquio di lavoro il candidato è oggetto ma anche soggetto dell’intervista. Fare domande offre la possibilità di chiarirsi le idee riguardo la società, la cultura aziendale e le eventuali possibilità di crescita. E permette, inoltre, di mettersi in buona luce e di guadagnare punti. Se il candidato non rivolge domande dimostra disinteresse o probabilmente timidezza. Stesso discorso avviene quando alla fine di una conferenza stampa l’oratore chiede se vi siano domande dalla stampa o dal pubblico: se nessuno le fa c’è la percezione di non aver destato l’interesse degli astanti. C’è sempre un momento al termine del colloquio in cui viene data la possibilità di fare domande, ma in molti si lasciano scappare la chances o hanno curiosità poco legittime. Ad esempio, in un primo colloquio di lavoro non bisogna mai chiedere lo stipendio che sarà percepito. Quello, semmai, andrà chiesto in eventuali colloqui futuri con la stessa azienda. Inoltre, se il lavoro che andrete a svolgere è fatto di turni, meglio evitare di domandare quali siano gli orari perché si rischia che l’intervistatore lo percepisca come una cosa sgradita. Sempre Rosemary Haefner dichiara di aver calcolato che su 2500 datori di lavoro il 32% ritiene il non fare domande come uno degli errori più gravi che possa commettere un candidato. Forbes ha stilato una serie di domande chiave da porre durante un colloquio di lavoro. Queste sono dunque le domande da fare al colloquio di lavoro, ma ovviamente non tutte. E poi, dipende dalla mansione in questione.
Queste sono alcune delle domande tipo da fare durante un colloquio di lavoro.
– Potrebbe fornirmi degli esempi di casi aziendale di cui dovrei occuparmi?
– Quali caratteristiche ha il vostro candidato ideale per svolgere al meglio la mansione?
– Quali sono i livelli di carriera che si prospettano per chi assume questa posizione?
– Quale sarà il prossimo step del processo di selezione?
– Quando sarà possibile venire conoscere la decisione finale?
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